HRSE-Zertifizierung im Personalwesen
Werden Sie HR-Sachbearbeiter/in mit Zertifikat HRSE. Ein Lehrgang von 124 Stunden, aufgebaut nach dem offiziellen Schweizer Referenzrahmen, für die sichere Beherrschung von Personaladministration, Löhnen, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht.
Dieser Lehrgang bereitet auf die Prüfung zum Zertifikat als HR-Sachbearbeiter/in vor, die nach dem Referenzrahmen des Schweizer Dachverbands für die Berufs- und höheren Fachprüfungen im Personalwesen (HRSE — Human Resources Swiss Exams) durchgeführt wird. Der erfolgreiche Abschluss bildet zugleich die Zulassungsbedingung für die Prüfung zum Eidgenössischen Fachausweis als Spezialist/in in Personalwesen.
Nach Abschluss des Lehrgangs verfügen die Teilnehmenden über die notwendigen Kompetenzen, um die wichtigsten administrativen, sozialversicherungsrechtlichen und juristischen Aufgaben der HR-Funktion selbstständig wahrzunehmen.
«Die einzige Prüfung, die keinerlei Vorerfahrung im HR-Bereich voraussetzt — ideal für den Einstieg in diese Tätigkeit.»
Status der Einrichtung — LBS SWISS (Leman Business School) ist eine private Bildungseinrichtung, die im Sinne des Bundesgesetzes über die Förderung der Hochschulen und die Koordination im schweizerischen Hochschulbereich (HFKG) nicht akkreditiert ist. Dieses Diplom ist ein von LBS SWISS ausgestelltes Diplom der Einrichtung; es handelt sich nicht um einen geschützten universitären oder Fachhochschul-Titel. Die Programmstruktur orientiert sich am Europäischen System zur Anrechnung von Studienleistungen (ECTS, Bologna-Prozess) als Richtwert für den Arbeitsaufwand, ohne eine offizielle akademische Anerkennung durch eine Schweizer Behörde zu bedeuten.
Stärken des Programms
Warum dieses Programm wählen
Eine schweizweit anerkannte Zertifizierung, ausgestellt nach dem offiziellen HRSE-Referenzrahmen.
Es wird keinerlei Vorerfahrung im HR-Bereich verlangt: der zugänglichste Einstieg in den Beruf.
Ein berufsbegleitendes Format: Abendkurse (2 Abende pro Woche) und/oder Samstagskurse, mit Fernunterricht per Videokonferenz.
Ein Programm, das exakt der offiziellen Prüfungsgewichtung folgt (10% / 30% / 35% / 25%).
Der Zugang zur Prüfung für den Eidgenössischen Fachausweis als Spezialist/in in Personalwesen.
Ein geschützter Titel — «HR-Sachbearbeiter/in mit Zertifikat HRSE» — der auf dem Arbeitsmarkt unmittelbar zählt.
Lernziele
- Die Grundlagen der HR-Funktion sowie ihre strategische und operative Positionierung in der Organisation beherrschen.
- Den gesamten administrativen Lebenszyklus der Mitarbeitenden selbstständig führen, von der Anstellung bis zur Schlussabrechnung.
- Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnisse rechtskonform nach Schweizer Recht verfassen.
- Eine Lohnabrechnung erstellen und die Jahresabrechnungen an die Sozialversicherungen einreichen.
- Das Schweizer Sozialversicherungssystem anwenden: AVS / AI / APG, Familienzulagen, LPP, LAA, Krankentaggeld und LACI.
- Die Grundsätze des Schweizer Arbeitsrechts (CO, LTr, CCT) auf die gängigen Situationen im Unternehmen anwenden.
- Einen Rekrutierungs- und Selektionsprozess von A bis Z durchführen.
- Arbeitszeiten, Absenzen und HR-Kennzahlen mithilfe von HRIS-Tools und Dashboards steuern.
- Die Anforderungen an Vertraulichkeit, Datenschutz (LPD) und Berufsethik der HR-Funktion einhalten.
Zielgruppe & Zulassung
Die Zertifizierung richtet sich an alle, die sich im Bereich Human Resources professionalisieren möchten — mit oder ohne Vorerfahrung — sowie an HR-Assistierende und administrative Mitarbeitende, die ihre Kompetenzen mit einem anerkannten Abschluss ausweisen wollen. Für die Zulassung zur Prüfung sind 24 Monate allgemeine Berufs- und/oder Praktikumserfahrung erforderlich, wobei Teilzeitarbeit pro rata temporis angerechnet wird; langer Militärdienst oder Zivildienst von mindestens einem Jahr werden als Berufserfahrung anerkannt.
Programm
Programmstruktur
| Modul | Stundenumfang |
|---|---|
| Modul 1 — Grundlagen des HR-Managements (10%) | |
| Einführung in die HR-Funktion | 3 h |
| Organisation und HR-Strukturen | 3 h |
| Kommunikation und professionelle Haltung | 3 h |
| Ethik und Datenschutz | 3 h |
| Modul 2 — HR-Administration (30%) | |
| Arbeitsvertrag | 6 h |
| Administrativer Lebenszyklus der Mitarbeitenden | 6 h |
| Personaldossiers & Arbeitszeugnisse | 5 h |
| Rekrutierung und Selektion | 8 h |
| Zeit- und Absenzenmanagement | 4 h |
| HR-Informationssysteme und -Tools (HRIS) | 4 h |
| HR-Reporting und -Statistiken | 4 h |
| Modul 3 — Löhne & Sozialversicherungen (35%) | |
| Vergütungspolitik | 5 h |
| Erstellung der Lohnabrechnung | 10 h |
| AVS / AI / APG und Familienzulagen | 6 h |
| LPP — Berufliche Vorsorge | 6 h |
| LAA — Unfallversicherung | 4 h |
| Krankentaggeldversicherung | 4 h |
| Arbeitslosenversicherung (LACI) | 4 h |
| Quellensteuer und Sozialversicherungsdeklarationen | 5 h |
| Modul 4 — Grundlagen des Arbeitsrechts (25%) | |
| Quellen des Schweizer Arbeitsrechts | 4 h |
| Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses | 6 h |
| Arbeitnehmerschutz | 5 h |
| Gleichstellung und Schutz vor Diskriminierung | 4 h |
| Kollektives Arbeitsrecht | 4 h |
| Konfliktmanagement und Kündigungen | 5 h |
| Fallstudien und Praxissimulationen | 3 h |
| Gesamtes Studium | 124 h |
Detailliertes Programm, Modul für Modul
Modul 1 — Grundlagen des HR-Managements (10%)
Einführung in die HR-Funktion
3 h
Strategische und operative Rolle, Positionierung in der Organisation
Organisation und HR-Strukturen
3 h
Organisationsmodelle, HR-Prozesse, Lebenszyklus der Mitarbeitenden
Kommunikation und professionelle Haltung
3 h
Zwischenmenschliche Kommunikation, beratende Haltung, Zusammenarbeit mit Führungskräften
Ethik und Datenschutz
3 h
Vertraulichkeit, LPD, Berufsethik der HR-Funktion
Modul 2 — HR-Administration (30%)
Arbeitsvertrag
6 h
Vertragsarten, wesentliche Klauseln, Redaktion und Vertragsänderungen
Administrativer Lebenszyklus der Mitarbeitenden
6 h
Anstellung, Probezeit, Vertragsänderungen, Austritt und Schlussabrechnung
Personaldossiers & Arbeitszeugnisse
5 h
Aufbau der Personaldossiers, Verfassen von Arbeitszeugnissen
Rekrutierung und Selektion
8 h
Sourcing, Stellenbeschreibung, Bewerbungsgespräche, Selektionstechniken
Zeit- und Absenzenmanagement
4 h
Ferien, Überstunden, Krankheits- und Unfallabsenzen
HR-Informationssysteme und -Tools (HRIS)
4 h
Digitalisierung der HR-Prozesse
HR-Reporting und -Statistiken
4 h
HR-Kennzahlen, Dashboards, Reporting an die Geschäftsleitung
Modul 3 — Löhne & Sozialversicherungen (35%)
Vergütungspolitik
5 h
Grundsätze der Vergütung, Lohnstrukturen, Sozialleistungen
Erstellung der Lohnabrechnung
10 h
Berechnung und Erstellung der Lohnabrechnung, Praxisfälle
AVS / AI / APG und Familienzulagen
6 h
Grundsätze und Berechnung der Beiträge der 1. Säule
LPP — Berufliche Vorsorge
6 h
Funktionsweise der 2. Säule, Beiträge und Leistungen
LAA — Unfallversicherung
4 h
Obligatorische und ergänzende Deckung, Bearbeitung von Schadenfällen
Krankentaggeldversicherung
4 h
Grundsätze, Berechnung der Taggelder, administrative Abwicklung
Arbeitslosenversicherung (LACI)
4 h
Voraussetzungen, Beiträge, Vorgehen bei Kündigung
Quellensteuer und Sozialversicherungsdeklarationen
5 h
Pflichten der Arbeitgebenden, Jahresabrechnungen an die Versicherungen
Modul 4 — Grundlagen des Arbeitsrechts (25%)
Quellen des Schweizer Arbeitsrechts
4 h
Obligationenrecht (CO), Arbeitsgesetz (LTr)
Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
6 h
Abschluss, Änderung und Auflösung des Vertrags, Kündigungsfristen
Arbeitnehmerschutz
5 h
Arbeitszeit, Ruhezeiten, Ferien, Gesundheitsschutz
Gleichstellung und Schutz vor Diskriminierung
4 h
Gleichstellungsgesetz, Belästigung, Persönlichkeitsschutz
Kollektives Arbeitsrecht
4 h
Gesamtarbeitsverträge (CCT), Sozialpartner
Konfliktmanagement und Kündigungen
5 h
Kündigungsverfahren, missbräuchliche Kündigung, Konfliktlösung
Fallstudien und Praxissimulationen
3 h
Praktische Anwendung der juristischen Konzepte auf konkrete Fälle
Lehrmethoden
Der Lehrgang umfasst 124 Unterrichtsstunden, verteilt auf 4 Themenmodule über rund 5 bis 6 Monate. Der Unterricht findet abends (2 Abende pro Woche) und/oder samstags statt; eine Fernvariante per Videokonferenz steht zur Verfügung. Alle Teilnehmenden mit bestätigter Anmeldung erhalten einen detaillierten Stundenplan.
Bewertung und Zertifizierung
Am Ende des Lehrgangs erhalten Teilnehmende mit einer Präsenzquote von mindestens 80% eine Bestätigung von LBS SWISS. Wer die von HRSE (Human Resources Swiss Exams) durchgeführte Prüfung besteht, erwirbt das Zertifikat als HR-Sachbearbeiter/in sowie den geschützten Titel «HR-Sachbearbeiter/in mit Zertifikat HRSE», der die Zulassungsbedingung für den Eidgenössischen Fachausweis als Spezialist/in in Personalwesen bildet.
Nach dem Abschluss
Berufliche Perspektiven
Praktische Informationen
Ausbildungsumfang
124 Stunden
Module
4 Themenmodule
Erworbener Titel
HR-Sachbearbeiter/in mit Zertifikat HRSE
Unterrichtszeiten
Abend / Sa.
Dauer
5 bis 6 Monate
Unterrichtsform
Präsenzunterricht oder Videokonferenz
Ort & Session
Genf · Session 2026–2027
Bereit für Ihre HR-Zertifizierung?
Stellen Sie Ihr Bewerbungsdossier zusammen: Voranmeldeformular, Lebenslauf, Kopien der Zeugnisse und Diplome, Arbeitszeugnisse und Motivationsschreiben.