Eidgenössischer Fachausweis HR-Fachperson
Option A — Personalmanagement im Unternehmen. Ein Lehrgang von 280 Stunden für den Zugang zu einer Funktion als HR-Verantwortliche oder HR-Verantwortlicher, aufgebaut nach dem offiziellen Rahmenlehrplan des Dachverbands HRSE.
HR-Fachleute mit eidgenössischem Fachausweis arbeiten in privaten und öffentlichen Organisationen sowie in multinationalen Unternehmen. In KMU führen sie die HR-Abteilung; in grösseren Organisationen sind sie in der Regel der Personalleitung unterstellt.
Sie stehen im Austausch mit der Geschäftsleitung, mit Führungskräften verschiedener Hierarchiestufen und mit den Mitarbeitenden sowie mit externen Partnern wie Bildungsanbietern oder Stellenvermittlungen.
Der Lehrgang folgt dem Aufbau des HRSE-Rahmenlehrplans: ein gemeinsamer Grundstock an allgemeinen HR-Kenntnissen, eine Spezialisierung Option A und anschliessend ein Intensivseminar zur Prüfungsvorbereitung.
Wer die Prüfung besteht, erhält den geschützten Titel « HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis, Spezialisierungsrichtung Personalmanagement im Unternehmen ».
Status der Einrichtung — LBS SWISS (Leman Business School) ist eine private Bildungseinrichtung, die im Sinne des Bundesgesetzes über die Förderung der Hochschulen und die Koordination im schweizerischen Hochschulbereich (HFKG) nicht akkreditiert ist. Dieses Diplom ist ein von LBS SWISS ausgestelltes Diplom der Einrichtung; es handelt sich nicht um einen geschützten universitären oder Fachhochschul-Titel. Die Programmstruktur orientiert sich am Europäischen System zur Anrechnung von Studienleistungen (ECTS, Bologna-Prozess) als Richtwert für den Arbeitsaufwand, ohne eine offizielle akademische Anerkennung durch eine Schweizer Behörde zu bedeuten.
Stärken des Programms
Warum dieses Programm wählen
Ein schweizweit anerkannter geschützter Titel: HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis.
Ein Programm, das auf dem offiziellen Rahmenlehrplan des Dachverbands HRSE aufbaut.
Ein berufsbegleitendes Format: Samstagsunterricht und einzelne Abende im Fernunterricht über rund 12 Monate.
Ein Residenzseminar zur intensiven Vorbereitung auf die schriftlichen und mündlichen Prüfungen.
Bis zu 50% des Preises werden über die Bundesbeiträge des SEFRI zurückerstattet, sofern Sie zur Prüfung antreten.
Eine Planung, die Schulferien und Feiertage berücksichtigt, mit der Möglichkeit einer Ratenzahlung.
Lernziele
- Die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsrechts beherrschen: Arbeitsvertrag und Arbeitnehmerschutz.
- Das Schweizer Sozialversicherungssystem (AVS/AI/APG, LPP, LAA, Arbeitslosenversicherung) anwenden und die Leistungen koordinieren.
- Sämtliche Gespräche entlang des Mitarbeiterlebenszyklus führen: Selektion, Begleitung und Austritt.
- Die Rekrutierung vom Sourcing bis zur Selektion mit strukturierten Gesprächstechniken steuern.
- Pläne zur Kompetenzentwicklung erstellen sowie Laufbahnen und Talente managen.
- Konflikte bewältigen und Verhandlungen im Unternehmen führen.
- Stimmige Lohnstrukturen und Vergütungssysteme aufbauen.
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement etablieren: Prävention und Absenzenmanagement.
- HR-Projekte im Unternehmen von der Planung bis zur Steuerung führen.
Zielgruppe & Zulassung
Für die Anmeldung benötigen Sie ein CFC, eine Maturität oder einen gleichwertigen Abschluss, den Ausweis über das bestandene Zertifikat als HR-Sachbearbeiterin bzw. HR-Sachbearbeiter (HRSE) sowie 4 Jahre Berufspraxis nach dem CFC oder der Maturität, davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (Option A). Diese Bedingungen müssen zum Zeitpunkt der Prüfungsanmeldung, im März des Prüfungsjahres, erfüllt sein.
Programm
Programmstruktur
| Modul | Stundenumfang |
|---|---|
| Block 1 — Allgemeine HR-Kenntnisse (183 h) | |
| Arbeitsrecht | 36 h |
| Sozialversicherungen | 36 h |
| Bildung | 27 h |
| Betriebswirtschaft | 27 h |
| Rekrutierung und Gespräche | 30 h |
| Konfliktmanagement und Verhandlungsführung | 27 h |
| Block 2 — Spezialisierung Option A (51 h) | |
| Gespräche (Selektion, Begleitung, Austritte) | 10 h |
| Vertieftes Arbeitsrecht | 8 h |
| Personalentwicklung | 9 h |
| Gesundheitsmanagement | 8 h |
| Lohnpolitik | 8 h |
| Projektmanagement | 8 h |
| Block 3 — Seminar zur Prüfungsvorbereitung (46 h) | |
| Probeprüfung | 8 h |
| Vorbereitung auf die schriftlichen Prüfungen | 8 h |
| Vorbereitung auf die mündlichen Prüfungen | 30 h |
| Gesamtes Studium | 280 h |
Detailliertes Programm, Modul für Modul
Block 1 — Allgemeine HR-Kenntnisse (183 h)
Arbeitsrecht
36 h
Rechtliche Grundlagen, Arbeitsvertrag, Arbeitnehmerschutz
Sozialversicherungen
36 h
AVS/AI/APG, LPP, LAA, Arbeitslosenversicherung, Koordination der Leistungen
Bildung
27 h
Kompetenzentwicklung, Weiterbildung, Talentmanagement
Betriebswirtschaft
27 h
Wirtschaftliche Grundlagen in der Anwendung auf das Personalmanagement
Rekrutierung und Gespräche
30 h
Sourcing, Selektion, Gesprächstechniken
Konfliktmanagement und Verhandlungsführung
27 h
Konfliktlösung, Verhandlungstechniken im Unternehmen
Block 2 — Spezialisierung Option A (51 h)
Gespräche (Selektion, Begleitung, Austritte)
10 h
Gesprächsführung entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
Vertieftes Arbeitsrecht
8 h
Vertiefung der rechtlichen Aspekte in der betrieblichen Anwendung
Personalentwicklung
9 h
Entwicklungspläne, Kompetenz- und Laufbahnmanagement
Gesundheitsmanagement
8 h
Gesundheit am Arbeitsplatz, Prävention, Absenzenmanagement
Lohnpolitik
8 h
Lohnstrukturen, Vergütungssysteme
Projektmanagement
8 h
Steuerung von HR-Projekten im Unternehmen
Block 3 — Seminar zur Prüfungsvorbereitung (46 h)
Probeprüfung
8 h
Allgemeine Kenntnisse und Fallstudie unter realen Prüfungsbedingungen
Vorbereitung auf die schriftlichen Prüfungen
8 h
Besprechung und Ergänzungen zur Probeprüfung, gezielte Repetition
Vorbereitung auf die mündlichen Prüfungen
30 h
Mini-Fälle, Video-Gesprächssimulationen, Präsentation und Diskussion mit Expertinnen und Experten
Lehrmethoden
Ein berufsbegleitendes Format: 280 Ausbildungsstunden verteilt auf rund 12 Monate, mit ganztägigem Samstagsunterricht und einzelnen Abenden im Fernunterricht. Der Lehrgang umfasst ein Residenzseminar zur intensiven Vorbereitung auf die schriftlichen und mündlichen Prüfungen; die Planung berücksichtigt Schulferien und Feiertage.
Bewertung und Zertifizierung
Die eidgenössische Prüfung besteht aus drei Teilen: Teil 1 — Allgemeine HR-Kenntnisse (computergestützte Prüfung, 180 Min.); Teil 2 — Umfassende Fallstudie (schriftlich, 210 Min.); Teil 3 — mündlich, mit Präsentation und Diskussion mit den Expertinnen und Experten (80 Min.), einem Mini-Fall zur Situationsanalyse (30 Min.) sowie einer Reflexion über eine Gesprächssituation mit Videoanalyse (40 Min.). Die Ausbildung bei LBS SWISS bereitet auf diese Prüfungen vor; die Prüfungsgebühr ist im Preis nicht enthalten und wird direkt an HRSE entrichtet. Wer besteht, erhält den geschützten Titel « HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis, Spezialisierungsrichtung Personalmanagement im Unternehmen ».
Nach dem Abschluss
Berufliche Perspektiven
Praktische Informationen
Ausbildungsumfang
280 h
Aufbau des Programms
3 Blöcke · 15 Module
Preis der Ausbildung
CHF 11'900.-
Geschützter Titel
Eidgenössischer Fachausweis
Dauer des Lehrgangs
12 Monate
Format
Abend / Sa. · Fernunterricht möglich
Ort und Session
Genf · Session 2026–2027
Bundesbeiträge
Bis zu 50% rückerstattet (SEFRI)
Bereit für eine Funktion als HR-Fachperson?
Stellen Sie Ihr Bewerbungsdossier zusammen: Voranmeldeformular, Kopie des Zertifikats als HR-Sachbearbeiterin bzw. HR-Sachbearbeiter, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Motivationsschreiben. Schreiben Sie uns an contact@lbs-swiss.ch, um das Anmeldedossier zu erhalten.