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Europäischer Bachelor in Personalmanagement

Ein internationaler Abschluss zur Ausbildung der HR-Fachkräfte von morgen

Der Europäische Bachelor in Personalmanagement ist ein Abschluss auf Bac+3-Niveau, der Expertinnen und Experten ausbildet, die in der Lage sind, Talente zu managen und die HR-Funktion in einem komplexen und internationalen Umfeld zu steuern.

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Status der Einrichtung — LBS SWISS (Leman Business School) ist eine private Bildungseinrichtung, die im Sinne des Bundesgesetzes über die Förderung der Hochschulen und die Koordination im schweizerischen Hochschulbereich (HFKG) nicht akkreditiert ist. Dieses Diplom ist ein von LBS SWISS ausgestelltes Diplom der Einrichtung; es handelt sich nicht um einen geschützten universitären oder Fachhochschul-Titel. Die Programmstruktur orientiert sich am Europäischen System zur Anrechnung von Studienleistungen (ECTS, Bologna-Prozess) als Richtwert für den Arbeitsaufwand, ohne eine offizielle akademische Anerkennung durch eine Schweizer Behörde zu bedeuten.

Stärken des Programms

Warum dieses Programm wählen

Europäische Anerkennung: dank des ECTS-Systems

Innovative Pädagogik: Fallstudien, kontinuierliche Leistungskontrolle, Praktikum oder duale Ausbildung

Internationale Ausrichtung: interkulturelles Management und moderne Fremdsprachen

Moderner Ansatz: bewusster Einsatz digitaler Werkzeuge und von KI

Barrierefreiheit: mögliche Anpassungen für Menschen mit Behinderung

Lernziele

Die HR-Strategie und -Administration steuern
Talente rekrutieren, integrieren und binden
Kompetenzen entwickeln und berufliche Werdegänge begleiten
Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Diversität und Inklusion sicherstellen
Rechtliche und soziale Aspekte sowie die Lohnabrechnung beherrschen
HR-Projekte in einem interkulturellen Kontext managen

Zielgruppe & Zulassung

Der Europäische Bachelor in Personalmanagement ist in 3 Jahren nach einer Matura oder einem Baccalauréat zugänglich oder in 1 Jahr für Inhaberinnen und Inhaber eines Abschlusses auf Bac+2-Niveau. Das Studium umfasst ein Praktikum von 28 Wochen, das über den gesamten Studienverlauf verteilt ist.

Programm

Programmstruktur

Modul	ECTS	Stundenumfang
Semester 1 – Grundlagen des HR-Managements (Jahr 1)
Arbeitsrecht und Verträge	6	60h
Berufliche Kommunikation	6	60h
Administratives Management	6	60h
Semester 2 – Grundlagen des HR-Managements (Jahr 1)
Rekrutierungstechniken	6	60h
Einführung in die Lohnabrechnung	6	60h
Berufsprojekt 1	6	—
Semester 3 – Operative HR-Expertise (Jahr 2)
Fortgeschrittene Lohnabrechnung	6	60h
Weiterbildung und Kompetenzen	6	60h
Sozialbeziehungen	6	60h
Semester 4 – Operative HR-Expertise (Jahr 2)
Digitale HR-Kommunikation	6	60h
Soziale Performance	6	60h
Operativer Einsatz	6	—
Semester 5 – Strategisches HR-Management (Jahr 3)
HR-Strategie und GPEC	6	60h
CSR und Diversität	6	60h
Digitale Transformation im HR	6	60h
Semester 6 – Strategisches HR-Management (Jahr 3)
Internationales Management	6	60h
Sozialberatung und Sozialaudit	6	60h
Abschlussprojekt	6	—
Gesamtes Studium	180	900 h

Praktikum von 16 Wochen

Nach dem Abschluss

Berufliche Perspektiven

HR-Entwicklungsbeauftragte(r)

Recruiting-Berater(in)

Payroll-Manager(in)

Beauftragte(r) für die Integration von Menschen mit Behinderung

Leiter(in) Kompetenzentwicklung

HR-Projektverantwortliche(r)

Praktische Informationen

Dauer

1 Jahr (Bac+2) oder 3 Jahre mit Matura/Bac

Stundenvolumen

340 bis 400 h + Praktikum von mind. 12 Wochen

Praktikum

28 Wochen über 3 Jahre

Sprachen

Englisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch ...

Werden Sie Expertin oder Experte im Personalwesen

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