Certification HRSE en Ressources Humaines
Devenez Gestionnaire RH avec certificat d'HRSE. Un parcours de 124 heures, structuré selon le référentiel officiel suisse, pour maîtriser l'administration du personnel, les salaires, les assurances sociales et le droit du travail.
Cette formation prépare à l'examen de Certificat de Gestionnaire RH, délivré selon le référentiel de l'association faîtière suisse pour les examens professionnels et supérieurs en ressources humaines (HRSE — Human Resources Swiss Exams). Sa réussite constitue également la condition d'admission à l'examen du Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines.
À l'issue du parcours, les participant-e-s disposent des compétences nécessaires pour gérer de façon autonome les principales missions administratives, sociales et juridiques de la fonction RH.
« Le seul examen n'exigeant aucune expérience préalable dans le domaine RH — idéal pour se lancer dans cette activité. »
Statut de l'établissement — LBS SWISS (Leman Business School) est un établissement de formation privé, non accrédité au sens de la loi fédérale sur l'encouragement des hautes écoles et la coordination dans le domaine suisse des hautes écoles (LEHE). Ce diplôme est un diplôme d'établissement délivré par LBS SWISS ; il ne s'agit pas d'un titre universitaire ou HES protégé. La structure du programme se réfère au système européen de crédits ECTS (processus de Bologne) comme repère de charge de travail, sans valoir reconnaissance académique officielle par une autorité suisse.
Atouts du programme
Pourquoi choisir ce programme
Une certification reconnue dans toute la Suisse, délivrée selon le référentiel officiel HRSE.
Aucune expérience préalable en RH n'est exigée : la voie d'entrée la plus accessible vers le métier.
Un format pensé pour la vie active : cours du soir (2 soirs par semaine) et/ou du samedi, avec formule à distance en visioconférence.
Un programme calqué sur la pondération officielle de l'examen (10% / 30% / 35% / 25%).
La porte d'entrée vers l'examen du Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines.
Un titre protégé — « Gestionnaire RH avec certificat d'HRSE » — immédiatement valorisable sur le marché du travail.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH et son positionnement stratégique et opérationnel dans l'organisation.
- Gérer de façon autonome le cycle administratif complet du collaborateur, de l'engagement au solde de tout compte.
- Rédiger contrats de travail, avenants et certificats de travail conformes au droit suisse.
- Élaborer une fiche de salaire et établir les décomptes annuels aux assurances sociales.
- Appliquer le régime des assurances sociales suisses : AVS / AI / APG, allocations familiales, LPP, LAA, perte de gain maladie et LACI.
- Appliquer les principes du droit du travail suisse (CO, LTr, CCT) aux situations courantes de l'entreprise.
- Conduire un processus de recrutement et de sélection de bout en bout.
- Piloter les temps, les absences et les indicateurs RH à l'aide d'outils SIRH et de tableaux de bord.
- Respecter les exigences de confidentialité, de protection des données (LPD) et de déontologie de la fonction RH.
Public concerné & admission
La certification s'adresse à toute personne souhaitant se professionnaliser dans le domaine des ressources humaines, avec ou sans expérience préalable, ainsi qu'aux assistant-e-s RH et collaborateurs/-trices administratif-ve-s souhaitant valider leurs compétences par une certification reconnue. L'admission à l'examen requiert 24 mois d'expérience professionnelle générale et/ou de stage, le temps partiel étant compté au pro rata temporis ; le service militaire long ou le service civil d'une année au moins sont reconnus comme expérience professionnelle.
Programme
Structure du programme
| Module | Volume horaire |
|---|---|
| Module 1 — Bases du management RH (10%) | |
| Introduction à la fonction RH | 3 h |
| Organisation et structures RH | 3 h |
| Communication et posture professionnelle | 3 h |
| Éthique et protection des données | 3 h |
| Module 2 — Gestion administrative RH (30%) | |
| Contrat de travail | 6 h |
| Cycle administratif du collaborateur | 6 h |
| Dossiers du personnel & certificats de travail | 5 h |
| Recrutement et sélection | 8 h |
| Gestion des temps et absences | 4 h |
| Outils et systèmes d'information RH (SIRH) | 4 h |
| Reporting et statistiques RH | 4 h |
| Module 3 — Salaires & assurances sociales (35%) | |
| Politique de rémunération | 5 h |
| Élaboration de la fiche de salaire | 10 h |
| AVS / AI / APG et allocations familiales | 6 h |
| LPP — Prévoyance professionnelle | 6 h |
| LAA — Assurance accidents | 4 h |
| Assurance perte de gain maladie | 4 h |
| Assurance-chômage (LACI) | 4 h |
| Impôt à la source et déclarations sociales | 5 h |
| Module 4 — Principes de base en droit du travail (25%) | |
| Sources du droit du travail suisse | 4 h |
| Formation et fin des rapports de travail | 6 h |
| Protection des travailleurs | 5 h |
| Égalité et protection contre la discrimination | 4 h |
| Droit collectif du travail | 4 h |
| Gestion des conflits et licenciements | 5 h |
| Études de cas et mises en situation | 3 h |
| Total du cursus | 124 h |
Programme détaillé, module par module
Module 1 — Bases du management RH (10%)
Introduction à la fonction RH
3 h
Rôle stratégique et opérationnel, positionnement dans l'organisation
Organisation et structures RH
3 h
Modèles d'organisation, processus RH, cycle de vie du collaborateur
Communication et posture professionnelle
3 h
Communication interpersonnelle, posture de conseil, relation avec les managers
Éthique et protection des données
3 h
Confidentialité, LPD, déontologie de la fonction RH
Module 2 — Gestion administrative RH (30%)
Contrat de travail
6 h
Types de contrats, clauses essentielles, rédaction et avenants
Cycle administratif du collaborateur
6 h
Engagement, période d'essai, modifications, sortie et solde de tout compte
Dossiers du personnel & certificats de travail
5 h
Constitution des dossiers, rédaction de certificats de travail
Recrutement et sélection
8 h
Sourcing, définition de poste, entretiens, techniques de sélection
Gestion des temps et absences
4 h
Vacances, heures supplémentaires, absences maladie/accident
Outils et systèmes d'information RH (SIRH)
4 h
Digitalisation des processus RH
Reporting et statistiques RH
4 h
Indicateurs RH, tableaux de bord, reporting à la direction
Module 3 — Salaires & assurances sociales (35%)
Politique de rémunération
5 h
Principes de la rémunération, structures salariales, avantages sociaux
Élaboration de la fiche de salaire
10 h
Calcul et établissement du décompte de salaire, cas pratiques
AVS / AI / APG et allocations familiales
6 h
Principes et calcul des cotisations du 1er pilier
LPP — Prévoyance professionnelle
6 h
Fonctionnement du 2e pilier, cotisations et prestations
LAA — Assurance accidents
4 h
Couverture obligatoire et complémentaire, gestion des sinistres
Assurance perte de gain maladie
4 h
Principes, calcul des indemnités, gestion administrative
Assurance-chômage (LACI)
4 h
Conditions, cotisations, procédure en cas de licenciement
Impôt à la source et déclarations sociales
5 h
Obligations de l'employeur, décomptes annuels aux assurances
Module 4 — Principes de base en droit du travail (25%)
Sources du droit du travail suisse
4 h
Code des obligations (CO), Loi sur le travail (LTr)
Formation et fin des rapports de travail
6 h
Conclusion, modification et résiliation du contrat, délais de congé
Protection des travailleurs
5 h
Durée du travail, repos, vacances, protection de la santé
Égalité et protection contre la discrimination
4 h
Loi sur l'égalité, harcèlement, protection de la personnalité
Droit collectif du travail
4 h
Conventions collectives de travail (CCT), partenaires sociaux
Gestion des conflits et licenciements
5 h
Procédures de licenciement, licenciement abusif, résolution de conflits
Études de cas et mises en situation
3 h
Application pratique des notions juridiques à des cas concrets
Méthodes pédagogiques
Le parcours représente 124 heures de cours réparties sur 4 modules thématiques, sur environ 5 à 6 mois. Les cours ont lieu en soirée (2 soirs par semaine) et/ou le samedi, avec une formule à distance disponible en visioconférence. Un planning horaire détaillé est remis à chaque participant-e dont l'inscription est confirmée.
Évaluation et certification
Une attestation LBS SWISS est délivrée en fin de parcours aux participant-e-s réunissant un minimum de 80% de présence aux cours. Les candidat-e-s qui réussissent l'examen organisé par HRSE (Human Resources Swiss Exams) obtiennent le Certificat de Gestionnaire RH et le titre protégé « Gestionnaire RH avec certificat d'HRSE », qui constitue la condition d'admission au Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines.
Après le diplôme
Débouchés professionnels
Informations pratiques
Volume de formation
124 heures
Modules
4 modules thématiques
Titre obtenu
Gestionnaire RH avec certificat d'HRSE
Horaires
Soir / Sam.
Durée
5 à 6 mois
Modalité
Présentiel ou visioconférence
Lieu & session
Genève · Session 2026–2027
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