Brevet fédéral de Spécialiste RH
Option A — Gestion des ressources humaines en entreprise. Un parcours de 280 heures pour accéder à une fonction de responsable RH, préparé selon le référentiel officiel de l'association faîtière HRSE.
Les Spécialistes RH avec brevet fédéral exercent dans des organisations privées, publiques ou des multinationales. Dans les PME, ils/elles assument la direction du service RH ; dans les organisations plus importantes, ils/elles sont généralement subordonné-e-s à la Direction des Ressources Humaines.
Ils/elles interagissent avec la direction, les cadres à différents échelons hiérarchiques et les collaborateurs-trices, ainsi qu'avec des partenaires externes tels que prestataires de formation ou agences de placement.
Le parcours suit la structure du référentiel HRSE : un tronc commun de connaissances générales RH, une spécialisation Option A, puis un séminaire intensif de préparation aux examens.
Les candidat-e-s qui réussissent obtiennent le titre protégé « Spécialiste RH avec brevet fédéral, option de spécialisation Gestion du personnel en entreprise ».
Statut de l'établissement — LBS SWISS (Leman Business School) est un établissement de formation privé, non accrédité au sens de la loi fédérale sur l'encouragement des hautes écoles et la coordination dans le domaine suisse des hautes écoles (LEHE). Ce diplôme est un diplôme d'établissement délivré par LBS SWISS ; il ne s'agit pas d'un titre universitaire ou HES protégé. La structure du programme se réfère au système européen de crédits ECTS (processus de Bologne) comme repère de charge de travail, sans valoir reconnaissance académique officielle par une autorité suisse.
Atouts du programme
Pourquoi choisir ce programme
Un titre protégé reconnu dans toute la Suisse : Spécialiste RH avec brevet fédéral.
Un programme construit sur le référentiel officiel de l'association faîtière HRSE.
Un format en emploi : cours du samedi et quelques soirées en distanciel, sur environ 12 mois.
Un séminaire résidentiel de préparation intensive aux examens écrits et oraux.
Jusqu'à 50% du prix remboursé par la subvention fédérale SEFRI pour les candidat-e-s qui se présentent à l'examen.
Un planning tenant compte des vacances scolaires et des jours fériés, avec possibilité de paiement en plusieurs mensualités.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les bases légales du droit du travail : contrat de travail et protection des travailleurs.
- Appliquer le système suisse des assurances sociales (AVS/AI/APG, LPP, LAA, assurance-chômage) et coordonner les prestations.
- Conduire l'ensemble des entretiens du cycle de vie du collaborateur : sélection, suivi et départs.
- Piloter le recrutement, du sourcing à la sélection, avec des techniques d'entretien structurées.
- Concevoir des plans de développement des compétences et gérer les carrières et les talents.
- Gérer les conflits et mener des négociations en entreprise.
- Construire des structures salariales et des systèmes de rémunération cohérents.
- Mettre en place une gestion de la santé au travail : prévention et gestion des absences.
- Conduire des projets RH en entreprise, de la planification au pilotage.
Public concerné & admission
Pour s'inscrire, il faut être titulaire d'un CFC, d'une maturité ou d'un titre équivalent, être en possession de l'attestation de réussite du Certificat de Gestionnaire RH (HRSE) et justifier de 4 ans de pratique professionnelle après le CFC ou la maturité, dont au moins 2 ans de pratique RH (option A). Ces conditions doivent être remplies au moment de l'inscription à l'examen, en mars de l'année des examens.
Programme
Structure du programme
| Module | Volume horaire |
|---|---|
| Bloc 1 — Connaissances générales RH (183 h) | |
| Droit du travail | 36 h |
| Assurances sociales | 36 h |
| Formation | 27 h |
| Économie | 27 h |
| Recrutement et entretiens | 30 h |
| Gestion de conflits et négociations | 27 h |
| Bloc 2 — Spécialisation Option A (51 h) | |
| Entretiens (sélection, suivi, départs) | 10 h |
| Droit du travail approfondi | 8 h |
| Développement du personnel | 9 h |
| Gestion de la santé | 8 h |
| Politique salariale | 8 h |
| Gestion de projets | 8 h |
| Bloc 3 — Séminaire de préparation aux examens (46 h) | |
| Examen blanc | 8 h |
| Préparation aux examens écrits | 8 h |
| Préparation aux examens oraux | 30 h |
| Total du cursus | 280 h |
Programme détaillé, module par module
Bloc 1 — Connaissances générales RH (183 h)
Droit du travail
36 h
Bases légales, contrat de travail, protection des travailleurs
Assurances sociales
36 h
AVS/AI/APG, LPP, LAA, assurance-chômage, coordination des prestations
Formation
27 h
Développement des compétences, formation continue, gestion des talents
Économie
27 h
Notions économiques appliquées à la gestion des ressources humaines
Recrutement et entretiens
30 h
Sourcing, sélection, techniques d'entretien
Gestion de conflits et négociations
27 h
Résolution de conflits, techniques de négociation en entreprise
Bloc 2 — Spécialisation Option A (51 h)
Entretiens (sélection, suivi, départs)
10 h
Conduite d'entretiens tout au long du cycle de vie du collaborateur
Droit du travail approfondi
8 h
Approfondissement des aspects juridiques appliqués à l'entreprise
Développement du personnel
9 h
Plans de développement, gestion des compétences et des carrières
Gestion de la santé
8 h
Santé au travail, prévention, gestion des absences
Politique salariale
8 h
Structures salariales, systèmes de rémunération
Gestion de projets
8 h
Pilotage de projets RH en entreprise
Bloc 3 — Séminaire de préparation aux examens (46 h)
Examen blanc
8 h
Connaissances générales et étude de cas, en conditions réelles
Préparation aux examens écrits
8 h
Commentaires et compléments sur l'examen blanc, révision ciblée
Préparation aux examens oraux
30 h
Mini-cas, simulations d'entretien vidéo, présentation et discussion avec des experts
Méthodes pédagogiques
Un format en emploi : 280 heures de formation réparties sur environ 12 mois, avec des cours du samedi en journée complète et quelques soirées en distanciel. Le parcours comprend un séminaire résidentiel de préparation intensive aux examens écrits et oraux, et le planning tient compte des vacances scolaires et des jours fériés.
Évaluation et certification
L'examen fédéral se compose de trois parties : Partie 1 — Connaissances générales RH (examen informatisé, 180 min) ; Partie 2 — Étude de cas intégrale (écrit, 210 min) ; Partie 3 — oral, comprenant une présentation et discussion avec les experts (80 min), un mini-cas d'analyse de situation (30 min) et une réflexion sur une situation d'entretien avec analyse vidéo (40 min). La formation LBS SWISS prépare à ces épreuves ; la taxe d'examen n'est pas comprise dans le prix et se règle directement auprès de HRSE. Les candidat-e-s qui réussissent obtiennent le titre protégé « Spécialiste RH avec brevet fédéral, option de spécialisation Gestion du personnel en entreprise ».
Après le diplôme
Débouchés professionnels
Informations pratiques
Volume de formation
280 h
Structure du programme
3 blocs · 15 modules
Prix de la formation
CHF 11'900.-
Titre protégé
Brevet fédéral
Durée du parcours
12 mois
Format
Soir / Sam. · distanciel possible
Lieu et session
Genève · Session 2026–2027
Subvention fédérale
Jusqu'à 50% remboursé (SEFRI)
Prêt·e à accéder à une fonction de Spécialiste RH ?
Constituez votre dossier de candidature : formulaire de pré-inscription, copie du Certificat de Gestionnaire RH, CV, certificats de travail et lettre de motivation. Écrivez-nous à contact@lbs-swiss.ch pour recevoir le dossier d'inscription.